期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
华为的狼性文化
被引量:
4
原文传递
导出
摘要
华为技术有限公司成立于1987年,经过20多年的发展,当年很小的通信产品代理商,如今已经发展成为国内首屈一指的电信设备供应商。华为的经验告诉我们:企业持续发展的动力源在于超越个人因素的企业文化。
作者
孙良臣
出处
《企业改革与管理》
2010年第3期36-37,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
华为技术有限公司
狼性文化
电信设备供应商
企业文化
产品代理商
个人因素
持续发展
动力源
分类号
F626 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
40
引证文献
4
二级引证文献
8
同被引文献
40
1
唐炎钊.
我国高新技术企业人才流失原因诊断及对策研究[J]
.人口与经济,2004(S1):130-133.
被引量:6
2
杨爱中.
华为是怎样成功的[J]
.企业经济,1998,17(5):18-20.
被引量:2
3
孙欣.
华为离职运动[J]
.法律与生活,2007,0(22):11-12.
被引量:4
4
管宝云,赵全超.
高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究[J]
.科学学与科学技术管理,2006,27(4):122-126.
被引量:48
5
陈丽红.
高新技术企业知识型员工的特点与管理策略[J]
.中国人才,2007(9):70-71.
被引量:9
6
石玥.
华为蓝血文化与人才管理[J]
.企业管理,2007(6):58-59.
被引量:3
7
侯明璐.
论华为的“狼性文化”[J]
.辽宁教育行政学院学报,2008,25(1):31-32.
被引量:13
8
张卓筠.
华为基本法 十年之反思[J]
.企业文化,2008(9):55-57.
被引量:4
9
汪新艳,廖建桥.
组织公平感对员工绩效的影响[J]
.工业工程与管理,2009,14(2):97-102.
被引量:19
10
李垣,杨知评,史会斌.
程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究[J]
.管理学报,2009,6(6):759-766.
被引量:27
引证文献
4
1
张倩,刘法坤,张慧祯.
浅析中国企业构建企业文化——以华为为例[J]
.商品与质量(理论研究),2012(4):101-101.
2
施立金.
高新技术企业员工绩效考核系统效能分析[J]
.管理观察,2017(28):28-31.
被引量:4
3
原梦琦.
华为的激励机制与启发[J]
.中国集体经济,2018(30):51-52.
被引量:4
4
苏欣.
华为上市的风险及启示[J]
.全国流通经济,2021(35):98-100.
二级引证文献
8
1
韩思为.
企业核心竞争力分析——以华为公司为例[J]
.广西质量监督导报,2021(4):128-129.
被引量:2
2
高辉.
华为公司股权激励案例研究[J]
.全国流通经济,2019,0(35):97-98.
被引量:2
3
许楠.
浅析华为内部控制[J]
.价值工程,2020,39(4):55-56.
4
杨坤.
高新技术企业绩效评价及应用研究[J]
.市场观察,2020(5):85-85.
5
汪琼.
高新技术企业项目化管理的绩效考核方式[J]
.现代经济信息,2020(10):6-6.
被引量:1
6
靳志骅.
国有企业如何发挥绩效考核的效能[J]
.环渤海经济瞭望,2020,34(7):118-119.
被引量:1
7
温丽英.
关于国有企业绩效考核问题的思考[J]
.理财(审计),2020(12):76-77.
8
史晓韵,刘宁,蔡锦蓉.
基于马斯洛需求层次理论对华为员工激励机制的分析[J]
.冶金信息导刊,2022,59(4):12-14.
1
赵发中.
华为“狼性文化”的终结[J]
.新阅读,2011(11):32-33.
2
李健熙:铁腕打造三星“狼性文化”[J]
.今日财富,2014,0(8):13-14.
3
张朝阳:门户重生叫板搜索引擎[J]
.赣商,2015,0(1):73-74.
4
赵伯平.
从“狼性文化”到“磁性文化”[J]
.现代商业银行,2015,0(6):55-57.
5
韩锋.
国际化战略:海尔PK华为[J]
.休闲农业与美丽乡村,2008,0(3):63-63.
6
罗威.
华为的“惊险一搏”[J]
.中国中小企业,2004(9):53-54.
7
袁恒常.
洞察华为——华为文化如何“生生不息”?[J]
.中外企业文化,2017(1):30-32.
被引量:4
8
郭涛.
“狼性文化”的恶果:索尼帝国的没落[J]
.销售与市场,2016,0(10):80-84.
9
李原.
“狼性文化”PK年轻一代的工作观[J]
.职场,2012(12):28-29.
10
赵伯平.
从“狼性文化”到“磁性文化”[J]
.东方企业文化,2015,0(14):1-2.
企业改革与管理
2010年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部