用工荒正是提高工资的契机

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摘要这些年“用工荒”的反复出现告诉我们，这并非是一个“无解的斯诺克”。如果企业能够在保证员工收入的基础上，体现出他们的精神需求和自我价值，并提供一条向上提升的通道，从而让他们看到更多的希望，就能使他们产生归属感，而不是视他们为“招之即来、挥之即去”的廉价劳动力，这样才能让他们把企业作为一个长久考虑的所在。你不把员工当人看，员工岂能为你着想？

作者田德政

出处《企业家（内刊）》 2010年第3期55-55,共1页

关键词高工资员工收入 “用工荒” 廉价劳动力自我价值精神需求斯诺克归属感

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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