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科学构建高校中层管理人员绩效考核机制 被引量:7

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摘要 高校中层管理人员的整体素质、工作绩效如何,直接影响着高校办学水平和人才培养质量,影响着高校综合实力的高低。研究高校中层管理人员绩效考核的相关理论及对其现状进行剖析,科学构建符合高校实际的绩效考核机制,从而全面提高高校中层管理人员综合素质和工作绩效。
作者 张荃香
出处 《继续教育研究》 北大核心 2010年第4期141-142,共2页 Continuing Education Research
基金 河南省教育科学"十一五"规划重点课题阶段性研究成果 项目编号:2008-JKGHAZD-200
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献6

  • 1田文慧.如何考核高等教育的绩效责任[J].世界教育信息,2005,18(2):48-53. 被引量:5
  • 2深化干部人事制度改革纲要[M].北京:人民出版杜,2001.
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  • 4约翰·雷,沃尔特·哈克,卡尔·坎道里.学校经营管理—一种规划的趋势[M].张新平,译.重庆:重庆大学出版社,2003.
  • 5党政领导干部选拔任用工作条例[M].北京:人民出版社,2002.
  • 6刘建强.干部工作健全“两个机制”探索[J].求索,2003(6):109-110. 被引量:2

共引文献39

同被引文献33

引证文献7

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