摘要
职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出,它是指在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。如果这种疲劳的情绪状态长期持续下去,就会对工作对象表现出消极冷漠的行为,就是去人格化。近年来,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究,有结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因,职业倦怠是在护理人员的身上表现的更加明显。护士是职业倦怠的高发群体,
出处
《中外医学研究》
2010年第6期140-140,共1页
CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH