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危机情景下的人才激励
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摘要
一般来说,广义上的人才激励体系可划分为“物质性激励”和“非物质性激励”两大类,其中。“物质性激励”又可细分为“直接薪酬”和“间接薪酬(福利)”两个部分,如图三所示。而我们通常所谈的人才激励.即狭义上的人才激励体系.往往只涵盖“物质性激励”或其中的“直接薪酬”,而忽视了其他重要的组成部分,这使得我们在构建整个企业的人才激励体系时不够完整,无法达成最佳效果。
作者
张晓蕊
机构地区
武汉大学经管学院
出处
《科技信息》
2010年第5期104-104,共1页
Science & Technology Information
关键词
企业
市场竞争
产品价格
人力资源
人才激励
金融危机
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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