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薪酬激励的艺术
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摘要
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧。
作者
于君芳
机构地区
哈尔滨铁路局哈尔滨站
出处
《经济技术协作信息》
2010年第7期96-96,共1页
关键词
薪酬激励
艺术
效能最大化
激励员工
支付方式
员工队伍
薪酬制度
实际操作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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