人力资源管理的非传统思考

对面临经济危机的雇主来说，裁员是个艰难的决策。如果危机结束得比预期早，过早的裁员就会成为一场灾难；但如果没有裁掉足够多的员工而经济衰退还将继续，公司的利润就会大受影响。只要涉及裁员，留在公司的那些员工的士气都会低落起来。有些公司在考虑采用非传统方式裁员，比如：自愿退休或者降低工资，冻结雇用、减少工作时数、取消商务旅行或者取消花费不菲的津贴等等。