摘要
筑堤截流，打好人才保卫战
曾几何时，拥有人才曾是国有企业的一大优势，可近些年来在人才市场化和国际化的冲击下，由于受用人机制不活等主客观因素的影响和制约，一些国有企业人才流失的现象相当严重。据国家调查机构调查显示，在近5年中，被调查的企业共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，引入和流出的比例为1：0．89。其中，尤以国有煤炭企业和建筑企业的情况为甚。有鉴于此，我们必须——
出处
《施工企业管理》
2010年第3期76-77,共2页
Construction Enterprise Management
