摘要
首先采用探索性因素分析和验证性因素分析对西方公仆型领导问卷进行修订,结果表明,在中国文化背景下,公仆型领导是由遵守道德规范、为社区创造价值、授权、概念技能、把下属放在首位、情绪抚慰六个维度构成。在此基础上,采用逐步回归分析探讨了公仆型领导对员工工作满意度和情感承诺的影响效果。结果表明,公仆型领导具有良好的领导效能。
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2010年第2期153-156,共4页
Theoretical Investigation
基金
江西省教育科学规划项目<大学毕业生组织社会化内容
过程
策略及教育对策研究>(08YB352)
