摘要
企业人力资本转化为组织资本是实现人力资本的效用,提升企业能力的过程,因此,也成为企业获得竞争优势之源。人力资本理论、知识管理理论及组织资本理论都有相关阐述。在上述理论基础上,许多学者分析了个体人力资本的价值更多体现为隐性知识,其转移与集体共享对企业获取的竞争优势却至关重要。但由于隐性知识依附于个体的私人控制性,需要运用管理机制的促动才能转化为组织资本,构建稳健的组织能力。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010年第2期198-199,共2页
Productivity Research
基金
内蒙古自然科学基金项目"内蒙古企业技术创新动力因素研究与实证分析"(NJ04016)