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摘要新生代的力量势不可挡，HR的圈子越画越大，对于已经处于发展期的HR来说，如何突出重围，如何进行有效创新，这是摆存他们两前的一个现实问题。HR上升到战略层面必须要埋头苦干若干年吗？

出处《人力资源管理》 2010年第4期13-19,共7页 Human Resource Management

关键词有效创新埋头苦干新生代 HR 发展期

分类号 F713.5 [经济管理—市场营销]

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人力资源管理

2010年第4期

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