摘要
美国生产和质量管理委员会（APQC）对知识管理的界定是：“知识管理应该是组织有意识采取的一种战略，它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息，并进而通过不同的方式付诸实践，最终达到组织业绩的目的”。由此可以看出，知识管理作为企业实现组织绩效的重要战略，在组织学习机制建立、技术创新人才培养和依托技术创新人才作为核心竞争力的企业发展起到不可替代的重要作用。知识管理、组织学习和技术创新人才的内生机制如下：
出处
《人力资源管理》
2010年第4期104-104,共1页
Human Resource Management
