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知识型员工差异化激励研究
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摘要
知识经济时代,人力资源管理的对象已经发生变化,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工,协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文在差异化角度上对这个问题提出了新看法。
作者
马丽娜
机构地区
西安建筑科技大学
出处
《知识经济》
2010年第4期21-21,共1页
Knowledge Economy
关键词
组织
知识型员工
差异化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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