企业民主管理应是目的与手段的统一

在企业民主管理的一些重要问题上,人们常常各执一端,存在不少片面偏颇之见,这既阻碍了人们认识的深化和统一,更制约了民主管理实践的健康顺利发展。比如:有的人认为,由职工民主管理企业,这只是企业发展最终要达到的一个目的而非必要手段;另有一些人的观点则截然相反,认为在企业管理活动中实行民主管理,这只是一种手段而非目的。笔者认为:这两种观点都失之偏颇且带来实用主义的弊端,因此必须予以纠正。无论从理论上还是从实践上看。