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以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考 被引量:2

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摘要 要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科学性,力争做到权威有效。
作者 李高山
出处 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2010年第2期5-9,共5页 Theoretical Exploration
基金 国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部量化指标研究"(08BDJ018) 负责人李高山
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