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以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考
被引量:
2
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摘要
要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科学性,力争做到权威有效。
作者
李高山
机构地区
中共山西省委党校
山西行政学院
出处
《理论探索》
CSSCI
北大核心
2010年第2期5-9,共5页
Theoretical Exploration
基金
国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部量化指标研究"(08BDJ018)
负责人李高山
关键词
干部选任
公信度
科学性
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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