苏联企业工资制度的特点

苏联企业传统的工资制度是二十年代形成的。三十年代,斯大林对工资制度进行了改革,取消了平均主义,确立了等级工资制。五十年代后,苏联又对工资制度进行了一系列调整,提高了最低工资限额,减少了工资等级数,并建立了物质刺激和奖励制度等。1985年,戈尔巴乔夫上台执政,在政治、经济、科技等方面进行大刀阔斧的改革,其中便包括苏联企业工资制度的改革。