西安：绩效考核采取定性定量相结合

【新闻提示】：如何推动管理模式改革 通过“一岗一薪、岗变薪变”的管理模式改革，教师根据岗位聘任结果享受相应的岗位工资，工资待遇与岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。