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金融风暴后对企业人力资源管理的反思

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摘要 本文主要从理论上对金融危机后企业人力资源管理的发展进行探讨,强调“人本管理”引入目前人力资源管理的理念与企业文化共同发展的链接关系,并结合人力资源管理中的合同管理问题进行研究,并针对危机后的企业成本管理与员工的薪酬动态管理的“池鱼效应”进行分析,利用企业的动态生成人力资源任用体系的健康有序的发展。
作者 肖辉
出处 《管理观察》 2010年第5期106-107,共2页 Management Observer
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参考文献4

二级参考文献6

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共引文献33

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