摘要
研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第2期65-69,共5页
Enterprise Economy
基金
国家社会科学基金项目“中国家族企业员工组织认同内容结构、来源、效果和作用机制”(批准号:09CSH012)