期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

四个效应:看中小企业管理的四种模式

下载PDF

导出

摘要人的态度在"得"与"失"之间表现得淋漓尽致。从态度的角度讲,人力资源管理关注的核心理念只有两个:一是合作,二是忠诚——这就是对人力资源管理的最简单阐述。所谓管理,就是借助他人的配合达到自己想要的效果。

作者刘悦坦

机构地区山东大学文学与新闻传播学院

出处《中国中小企业》 2010年第4期38-41,共4页 China Small & Medium Enterprises

关键词中小企业企业管理企业发展人力资源管理

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郭智勇.物流企业的精益物流管理策略研究[J].现代商业,2015(32):80-81. 被引量：1
2刘宏.公立医院执行新医院会计制度的得与失[J].中国外资,2012(24):88-88.
3蒋媛媛,潘博.市场机会的寻找与创造[J].辽宁经济,2004(2):28-29. 被引量：1
4韩旭.探析资产减值准则的得与失[J].中国市场,2011(13):82-83.
5李建.浅论住房制度改革的得与失[J].商情,2011(32):125-125.
6李跃.国企改革得与失[J].经济研究信息,2006(3):42-43.
7胡贝军,林晶.买壳上市得与失[J].资本市场,1998(11):30-33.
8刘予红.我国企业内部控制存在的问题及对策[J].企业导报,2011(15):175-176.
9郑磊.中国制造业跨国经营的得与失[J].新财经,2007(6):86-88. 被引量：1
10张岩.畅谈审计过程的得与失[J].才智,2009,0(5):2-3.

中国中小企业

2010年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部