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企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究 被引量:2

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摘要 文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。
作者 张涛 于志凌
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第4期10-13,共4页 Human Resources Development of China
基金 山东省自然科学基金项目(ZR2009HQ009) 中国石油大学科研基金和中国石油大学教学资助项目
  • 相关文献

参考文献6

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引证文献2

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