期刊文献+

学习型组织和企业经营业绩关系的实证研究 被引量:1

原文传递
导出
摘要 本研究选择"学习型组织七维度"模型为学习型组织的操作性定义,以我国国有制造业33家公司的369名员工为有效样本,定量分析了我国国有制造业的学习型组织建设情况,并对学习型组织和企业经营业绩之间的关系进行实证研究。
机构地区 清华大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第4期87-90,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献13

  • 1彼得·圣吉著,郭进隆译.《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》,上海三联书店,1998年版.
  • 2杰里·W·吉雷,安·梅楚尼奇著,康青译.《组织学习、绩效与变革-战略人力资源开发导论》,中国人民大学出版社.2002年版.
  • 3罗伯特·G·欧文斯著 窦卫霖译.《教育组织行为学》[M].华东师范大学出版社,2001年版..
  • 4罗斯玛丽·哈里森,约瑟夫·凯塞尔著,周金泉译.《知识经济时代人力资源开发》,经济管理出版社,2004年版.
  • 5孙东生,李娟.基于知识的企业核心竞争力的管理问题[J].科技与管理,2005,7(2):49-51. 被引量:8
  • 6张声雄.与技术进步同行——学习型组织的几个基本问题[J].工业技术进步,2001(6):20-22. 被引量:5
  • 7Anders Ortenblad, "Toward a contingency model of how to choose the right type of learning organization." [J] , Human Resource Development Quarterly. vol.15, no.3, (Fall 2004).
  • 8Baiyin Yang et al, "The Construct of the Learning Organization: Dimensions, Measurement, and Validation." [J], Human Resource Development Quarterly, vol. 15, no. 1, (Spring 2004).
  • 9Bella Ya-Hui Lien et al. "An Examination of Psychometric Properties of Chinese Version of the Dimensions of Learnin Organization Questionnaire (DLOQ) in Taiwan Residents Context," [C], Exploring the Future of HRD. 2002 AHRD Conference. 34-2.
  • 10DaeYeon Cho, "The conncetion between self- directed learning and the learning organization" [J], Human Resource Development Quarterly. vol. 13, no.4, (Winter 2002).

共引文献13

同被引文献27

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部