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AHP与0-1整数规划在招聘中的应用研究
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摘要
层次分析法是人才测评的重要方法,本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0—1整数规划法相结合构建出人才招聘模型,最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性。
作者
董福荣
叶欣逢
机构地区
广东商学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第4期94-97,共4页
Human Resources Development of China
关键词
层次分析法
0~1整数规划
招聘
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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