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浅论上市公司股权激励方案设计与法律约束机制 被引量:1

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摘要 股权激励本质上是对管理者勤勉忠实义务的一种督促与制约机制。在我国,上市公司在设计股权激励方案时,应当充分注意激励计划的可操作性,包括绩效考核制度设计、市场变化等因素;同时上市公司应当依法对其激励计划的构成要件、决策程序、信息披露等予以规范,以保证激励方案得以顺利实施。
作者 聂颐华 高涛
出处 《四川经济管理学院学报》 2010年第1期78-80,共3页 Journal of Sichuan Economic Management Institute
  • 相关文献

参考文献3

  • 1JENSEN M, MACKLINGW. Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure[ J ]. Journal of Financial Economics, 1976 (4) : 305 - 360.
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  • 3The Compensation Discussion and Analysis is essential to providing investors with meaningful insight into the compensation policies and decisions of the companies in which they choose to invest ....Executive Compensation Disclosure : Observations on the 2009 Proxy Season and Expectations for 2010: Shelley Parratt[ EB/OL]. http:// www. sec. gov/news/speech/2O09/spch110909sp. htm.

同被引文献143

引证文献1

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