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人力资源管理体验式教学方法体系探微
被引量:
1
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摘要
体验式教学方法体系秉承体验论教学方法论,主张在彰显认识主体性地位的前提下,通过认识主体与客体的完美结合,在感官直觉的基础上经经验认识、理性分析和权威检验,自觉建构知识的认识过程。结合实际教学中体验程度的不同,从"非介入性体验、半介入性体验和介入性体验"三个维度上实现体验过程,每一过程又对应不同的方法和技术,由此构成体验式教学完整的方法体系。
作者
漆彦忠
机构地区
许昌学院法政学院
出处
《黑河学刊》
2010年第2期106-108,共3页
Heihe Journal
关键词
人力资源管理
体验论
方法体系
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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