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医院绩效工资改革应突出的理念
被引量:
1
The Prominent Concept in Hospital Performance-based Pay Reform
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摘要
事业单位千差万别,每个单位内部的专业分工又极不相同,对于大型医疗机构来说,制定一个既有充分激励作用又能很好体现社会事业特点的绩效工资方案,不是一件容易的事情。如何通过绩效工资改革,真正提高医疗服务的质量和效率,充分体现医务人员技术服务的价值?我认为公立医院绩效工资改革应突出以下理念。
作者
孙喜琢
机构地区
辽宁省大连市中心医院
出处
《医院院长论坛-首都医科大学学报(社会科学版)》
2010年第2期23-23,28,共2页
Hospital Directors‘ Forum
关键词
工资改革
公立医院
绩效
事业单位
专业分工
单位内部
医疗机构
工资方案
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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医院院长论坛-首都医科大学学报(社会科学版)
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