体现公益性需要高素质的队伍

医疗卫生体制改革的焦点之一是要体现其公益性，而实现公益性的措施除了要加大政府投入、改变考核与激励机制等措施外，更重要的是要提高医疗卫生队伍的整体素质。以社区卫生服务为例，有的地方在发展社区卫生服务的过程中，为了体现社区卫生服务的公益性，地方政府已经明显加大了财政投入，也实施了收支两条线管理，并建立了以工作量和工作效果为导向的绩效考核机制，但是由于在社区卫生服务机构工作的医务人员的基本素质和能力比较差，走过场式的培训也难以奏效，不仅提供的服务没有得到社区居民的充分认可，无法巩固社区首诊制度，社区公共卫生服务也陷入形式主义，难以取得可测量的效果，政府的投入没有获得公益性的结果，而且，医务人员的学习积极性和工作积极性都比较低落。