摘要
新员工入职后，有一个“个人组织化”的过程。所谓个人组织化，是指应聘成功者进入组织后，由一个自由人向组织人转化的过程。个人组织化包括新员工了解和接受组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式等内容。在个人组织化阶段，新员工对组织尚不十分了解，与领导、同事群体之间尚不熟悉。在相互适应期，由于未能觉察彼此的需要、适应组织的特点，可能会引起某些矛盾和问题。这一时期常见的问题主要有：
出处
《中国卫生人才》
2010年第4期10-10,共1页
China Health Human Resources
