基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的构建

现代医院的竞争是核心竞争力的竞争。技术创新能力、反应能力、组织管理能力等是核心竞争力的主要表现形式，而所有这些能力都是以员工为载体，通过其工作成果体现出来的。人力资源是知识、技能、精神和文化的承载者，代表了医院所拥有的专门知识、技术、能力、品牌和医院价值观的总和。因此，人力资源是构成医院核心竞争力的关键要素之一，医疗市场的竞争归根结底是人力资源的竞争。