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企业不应忽视柔性激励
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摘要
在2008年的金融危机演变进程中,基于“理性经济定假设的传统刚性激励契约因起到了推波助澜的作用而广受诟病。相对于刚性激励,柔性激励是一种人性化的激励方式,具有内在驱动性、影响的持久性、激励的有效性和方法的感应性等特点。因此笔者拟对柔性激励与刚性激励进行比较和案例分析,以期对我国企业的激励实践能有所裨益。
作者
滕晓东
机构地区
东北财经大学内部控制与风险管理研究中心
出处
《财务与会计(理财版)》
2010年第4期57-57,共1页
Finance&Accounting
关键词
柔性激励
企业
2008年
金融危机
激励契约
理性经济
激励方式
案例分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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财务与会计(理财版)
2010年 第4期
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