三峡库区专业技术人才队伍现状与开发体系研究

研究发现,三峡库区存在专业技术人才队伍增长滞后于经济发展;专业技术人才密度小、使用效率低;高层次人才稀缺,人才断层现象严重;非公经济、支柱产业专业技术人才结构性短缺等问题。针对以上问题,进行系统分析,提出了构建预测规划、引入退出、选用配置、激励约束、教育培训五个人才开发子系统的对策建议。