大规模解除劳动合同的有效性及法律后果

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摘要某公司因项目取消，在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与30多名员工解除了劳动合同，占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问，该公司的做法是否合法，是否应承担法律责任？

出处《中国社会保障》 2010年第4期62-63,共2页 China Social Security

关键词解除劳动合同法律后果有效性《劳动合同法》规模劳动合同内容合同订立用人单位

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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