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以文化融合助推企业重组
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摘要
武汉钢铁公司非常重视重组企业文化融合,将文化融合纳入重组企业发展战略同步实施,重组双方在尊重理解的基础上通过不断加强交流沟通,建立文化融合机制,增进相互文化交融,提升了集团和重组企业的协同管理能力.增强了集团应对金融危机的能力.促进了武钢中西南发展战略的顺利实施。
作者
刘继武
机构地区
武汉钢铁<集团>公司党委宣传部
出处
《学习月刊》
2010年第4期132-132,共1页
关键词
企业文化融合
企业重组
武汉钢铁公司
企业发展战略
应对金融危机
管理能力
融合机制
文化交融
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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