摘要
公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。目前公务员年度考核中存在的主要问题主要表现在:考核方法过于简单;考核方法缺乏必要的量化分析;考评结果缺乏可比性;考核多流于形式。为此,必须促进公务员年度考核方法的科学性,提高考核结果的信度和效度。
出处
《湖北行政学院学报》
北大核心
2010年第2期69-71,共3页
Journal of Hubei Administration Institute
基金
四川理工学院人才引进科研启动项目:公务员年度考核评价模型的研究(编号:2008RCYJ15)
