中职教师职业倦怠分析及对策

教师是职业倦怠的高发群体,中职教师产生职业倦怠的原因主要有两方面：来自工作方面的因素和来自教师自身方面的因素。针对职业倦怠,笔者认为应从以下几方面提出应对策略：强化职业价值观;学会调节情绪,保持心理健康;追求高品位的精神需求;落实科学发展观,尊崇以人为本的管理理念;适时举办心理健康讲座,辅以个别心理辅导;加强校园文化建设,构建和谐校园。