员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型

20世纪50年代末期．美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后．正式提出了双因素理论。以下，作者将简要介绍双因素理论的主要内容，并重点构建基于双因素理论的个体需求特征模型（适合用双因素理论进行激励的员工的需求特征）．以便为管理者提供解决育人励人问题的崭新思路。