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员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型
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摘要
20世纪50年代末期.美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后.正式提出了双因素理论。以下,作者将简要介绍双因素理论的主要内容,并重点构建基于双因素理论的个体需求特征模型(适合用双因素理论进行激励的员工的需求特征).以便为管理者提供解决育人励人问题的崭新思路。
作者
高阳
机构地区
北京工业大学经济与管理学院
出处
《河北企业》
2010年第4期60-61,共2页
关键词
双因素理论
员工激励
特征模型
个体需求
解读
赫茨伯格
50年代
20世纪
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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