目标管理是绩效管理的起点和终点

绩效管理，是指组织中各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定，管理者定期与员工进行绩效沟通，并通过绩效考核评价发现问题、实施绩效辅导，最终达成组织绩效目标的持续循环过程。目标管理在组织绩效管理体系建立中既是起点，又是终点，同时这一终点又成为下一轮绩效管理的起点，如此循环，实现组织绩效目标持续提升。