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建立长远和系统的科学管理体系

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摘要企业的绩效管理应该是一个长远和系统的管理体系。要建立适宜的绩效管理体系首先要深入分析，找出科学的绩效考核指标，在此仅对目标管理方法在绩效管理体系的建构做简单的说明。目标管理是一种将企业的战略目标和部门目标、员工个人目标相结合的科学管理方法，运用目标管理的方法，

作者张茂华

机构地区乌海市三丰人力资源管理有限责任公司

出处《人力资源管理》 2010年第5期91-91,共1页 Human Resource Management

关键词科学管理体系系统绩效管理体系目标管理方法绩效考核指标科学管理方法企业

分类号 F426.7 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2010年第5期

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