干部延伸考察的实现途径

干部任用延伸考察，重点要在时间、空间、内容、方法等方面探索落实。一是延伸到原单位追溯考察。采取离岗学习培训、抽调参与中心工作等办法，对干部进行追溯考察，一般追溯到任现职前一至两个单位，重点考察干部在不同地方、部门任职过程中的德、能、勤、绩、廉情况，综合分析干部一贯表现。