从新《劳动合同法》两周年看劳动法对人力资源管理的影响

2008年1月1日新《劳动合同法》实施，企业进入“新人本时代”。今年恰逢新《劳动合同法》实施2年，本文将展开讨论新《劳动合同法》实施2年对企业人力资源管理的影响。新劳动法对企业的影响是全方位的，但首当其冲的是企业的人力资源管理。企业经营管理者，尤其是人力资源管理工作者（HR）面临着空前的挑战和全新的战略机会。而正确认识并尽快消化《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响，应该是首要的一步。