增值审核中人员能力的匹配

目前，单纯的符合性体系认证已满足不了获证组织发展的需要，增值审核应运而生。但是，达到增值审核的目的需要匹配什么样的资源，这是摆在我们面前的课题。笔者认为增值审核最重要的是按照组织要求，策划新的审核方案并根据策划内容匹配具备相应能力的审核人员。本文提出一种增值审核的综合审核评价方法，并通过能力素质模型确保审核人员能力满足要求，为增值审核的人员培养和评估提供借鉴。