绩效考核中“流于形式”的监督博弈分析

本文针对企业中绩效考核存在的"流于形式"现象,在博弈论的基础上设计了监督博弈模型,并得出结论:对考核者实施有效的监督,应该降低企业的监督成本和加大对考核者的惩罚力度,同时,还应从考核方法和考核者的心理角度考虑,采用多种方法相结合,减少直至消除企业中的"流于形式"现象。