编读往来

贵刊编辑： 目前国内眼镜零售企业正处在新一轮的迅速发展期，同时也对相关企业的人力资源管理提出了更高的要求。作为一名眼镜店老板，我越来越感觉到人力资源管理的重要性：眼镜企业的发展离不开优秀人才的支撑和人力资源的有效配置，能否拥有优秀的人才，关系到企业能否拥有市场竞争的主动权。与此相适应的，是必须拥有一流的人力资源管理者，进而建立企业内部科学的人才培养和管理机制，这将是提高眼镜零售店竞争力的关键因素之一。