劳动仲裁与诉讼当事人权利衔接机制探析
Research on Rights Convergence Mechanism of Labor Arbitration and the Rights of Litigants
摘要
一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接
在现行我国劳动争议纠纷的处理机制中,劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序设置的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第48条的规定,劳动者对仲裁裁决不服的,
-
1刘迎霜.股东对董事诉讼中的商业判断规则[J].法学,2009(5):142-150. 被引量:17
-
2苏知心.构建我国行政公益诉讼制度的探析[J].山东工商学院学报,2009,23(6):98-101. 被引量:1
-
3郭娟.构建我国股东代表诉讼制度若干问题探析[J].天府新论,2004(B12):198-199.
-
4郜莲.浅议劳动争议仲裁的定性以及完善[J].河南省政法管理干部学院学报,2010,25(6):161-164. 被引量:2
-
5李爱欣,朱强.论股东派生诉讼制度[J].河北法学,2004,22(2):138-140. 被引量:6
-
6张学丽.检察机关参与公益诉讼应建立诉前评估机制[J].天津检察,2015,0(2):63-65.
-
7侯运生,吕振军.关于调解制度改革的思考[J].山西高等学校社会科学学报,2003,15(2):36-37.
-
8高旭军.股东代表诉讼的应用探究——论《公司法》第150条和第152条[J].东方法学,2008(6):20-30. 被引量:6
-
9王立明,王静.我国劳动争议处理法的历史与现实[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2012,34(1):15-19.
-
10李晓英.建立劳动争议双轨制处理体制研究[J].湖北广播电视大学学报,2008,28(2):79-80.