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企业人力资源管理与企业核心竞争力 被引量:5

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摘要 企业各类人才是企业可持续发展的重要支撑,加强企业人力资源管理,可以提高企业人才储备,不断提升企业核心竞争力。因此,重视和强化企业人力资源管理对企业可持续发展具有十分重要而深远的现实意义。
作者 周涛
出处 《科技资讯》 2010年第1期156-156,共1页 Science & Technology Information
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参考文献2

二级参考文献8

  • 1杨瑞龙,刘江.经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究[J].江苏行政学院学报,2002(1):46-54. 被引量:83
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  • 5郭元希.《资本经营》[M].西南财经大学出版社,1997..
  • 6乔尔·布力克,戴维·厄恩斯特.《协作型竞争》,中国大百科全书出版社1998年版,第1页.
  • 7菲利普·科特勒,加里·阿姆斯特朗.《营销学导论》,华夏出版社1998年版,第322、301页.
  • 8罗纳德·H·科斯.《企业·市场和法律》,上海三联出版社,1990年版.

共引文献16

同被引文献13

引证文献5

二级引证文献6

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