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岗位分级拉动员工成长

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摘要 管理革新带来员工队伍稳定"胡经理,生产部年后普工到职率统计出来了吗?""95.4%!关键岗位员工的到职率是99.6%,只有一人离职。"胡经理一脸坦然。"好!比去年还要高啊,看来这两年的改革有成效!"人事部李经理微笑。
作者 怀海涛
机构地区 零牌专家组
出处 《现代班组》 2010年第5期24-25,共2页
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