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异质性人力资源培训方式研究 被引量:1

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摘要 企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况,而异质性人力资源是其基础之一,人力资源的异质性有些需要企业培训获得,而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义,为满足异质性人力资源培训要求,本文作者提出企业可采用电子化学习、行动学习、职业导师制这三种现代的培训方式。
出处 《时代经贸》 2010年第2期136-137,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE
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