“因类制宜”构建企业薪酬体系

随着人才竞争的加剧,设计一个完善的薪酬体系越来越成为企业人力资源管理所关注的重点之一。从匹配性角度出发,提出根据职位族的不同分类来探究薪酬模式的设计,以实现薪酬激励的针对性和公平性,推动企业的战略实施。