当前人民银行分支行编制外用工管理模式选择及相关问题研究

本文结合《劳动合同法》及其实施条例,在分析直接用工、劳务派遣、业务外包三种用工模式内容及特点的基础上,构建比较模型,从任务目标和管理要求两个层面,对人民银行分支行使用直接用工、劳务派遣、业务外包三种编制外用工模式的优势和劣势进行比较分析,为分支行编制外用工模式选择及管理提出政策建议。