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管理者背景如何影响企业绩效

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摘要 何韧、王维诚、王军在《财贸研究》2010年第1期撰文指出,对于短期和中期任职的企业管理者,其学历层次背景与企业绩效有微弱的正相关性但统计不显著;对于长期任职的管理者,学历层次背景与企业绩效有显著的正相关性。一般来说,随着管理者任职时间的延长,其不断强化个人特质,并逐步将其渗透到企业的管理中,因而在企业内部产生领导风格的累积效应。
出处 《新华文摘》 2010年第9期167-167,共1页
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